Personalsuche und -auswahl

Sie wollen aus den besten verfügbaren Kandidaten wählen können, haben aber nicht die Ressourcen, Tools und Prozesse für ein professionelles Personal-Marketing?

Warum kann dieses Thema für Sie interessant sein ?

Die Suche und Auswahl des besten verfügbaren Kandidaten für eine vakante Position in Ihrem Unternehmen erfordert nicht nur entsprechende professionelle Tools und Prozesse sondern bindet auch erhebliche Ressourcen im Searching, in Kandidaten-Interviews, Evaluierungsprozessen und im Bewerberservice. Mit Ihren Aktivitäten in der Personalsuche und –auswahl schaffen Sie ein Image Ihres Unternehmens als potentieller Arbeitgeber in Ihrem relevanten Personalmarkt. Das verlangt nach professionellem Personalmarketing.

Welchen Nutzen hat Ihr Unternehmen davon ?

Der Erfolg einer Besetzung ist in hohem Maße davon abhängig, dass Sie Klarheit haben über das Profil des gesuchten Kandidaten. Dazu gehört das Job-Profil, die organisatorische Einbindung und die besonderen Skills und Verhaltensweisen, mit denen Sie Ihre Organisation verstärken möchten. Daher beginnt unsere Unterstützung bereits in dieser Phase des Prozesses.

In weiterer Folge profitieren Sie vor allem von einem effizienten Such- und Auswahlprozess und einem professionellen Bewerberservice, das ein attraktives Bild Ihres Unternehmens als potentieller Arbeitgeber bei der Zielgruppe vermittelt.

Unsere operative Führungs- und Management-Erfahrung erhöht die Ergebnisqualität des gesamten Prozesses. Wir verstehen sehr rasch, was in den verschiedenen Positionen gefordert wird und wie die bisherig Erfahrung eines Kandidaten bezüglich der Anforderungen einzuschätzen ist.

Wie gehen wir als Berater vor ?

In unserem strukturierten Prozess können Sie jederzeit nachvollziehen, wo wir in der Suche und Auswahl Ihres Kandidaten gerade stehen.

 

 

Profilierung

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam zuerst das Positionsprofil mit dem Inhalt und Umfang der Verantwortung, der organisatorischen Einbindung und den Schnittstellen, den Hauptaufgaben, den ergebnis-orientierten Messkriterien und den Rahmenbedingungen. Auf dieser Basis entwickeln wir das Anforderungsprofil an den Kandidaten in den Dimensionen Ausbildung, Erfahrung und Persönlichkeitsfaktoren.


 

Suche

In einem nächsten Schritt definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Suchstrategie. Sie ist abhängig vom Profil, der Zielgruppe und der angestrebten Öffentlichkeit der Suche. Der Bogen spannt sich dabei von einer einfachen Datenbanksuche, über die insertions-gestützte Suche bis zur Direktansprache. Es kann sich auch eine Kombination mehrer Suchmethoden anbieten.


 

Auswahl

Wir sichten für Sie die eingehenden Bewerbungen und selektieren die Kandidaten für das weitere Auswahlverfahren. Strukturierte Interviews bilden die Basis für die Evaluierung der Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil. Dieser Prozess kann auf Ihren Wunsch ergänzt werden durch maßgeschneiderte Tests oder ein Assessment-Center.


 

Besetzung

Als Ergebnis der Such- und Auswahlverfahrens präsentieren wir Ihnen die verfügbaren Topkandidaten. Auf Wunsch moderieren wir auch die Entscheidungsfindung auf Ihrer Seite und beraten Sie in Fragen bezüglich Compensation & Benefits.


 

Bewerber-Service

Im gesamten Prozess sind wir der Ansprechpartner für die Bewerber betreffend Informationen über die Anforderungen der zu besetzenden Position und dem Status des Auswahlverfahrens. Wir koordinieren die Termine für die Interviews und geben den Bewerbern Feedback über den Status der eigenen Bewerbung.

Wo erhalten Sie weitere Informationen ?

Für weitere Informationen auch zum Thema Organisationsentwicklung steht Ihnen gerne zur Verfügung:

 

Dr. Johann Fischl
Email: fischl@opticonsult.com

Service-Telefon:
+49(0)34207/911-74

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